_{PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA}

_{1 de octubre de 2024}

_CONTACTO: 

_{Yanci Nuñez | ynunez@alianzaamericas.org (773) 638-4278}

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Octubre es el Mes Nacional de la Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad y Alianza Américas, una red de organizaciones dirigidas por personas migrantes latinoamericanas y caribeñas en todo Estados Unidos, cree en la promoción e incentivar oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) ha logrado avances significativos para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades al prohibir la discriminación en el empleo. Sin embargo, sigue siendo necesario educar y crear entornos laborales que garanticen el empleo de las personas con discapacidad. Aún queda mucho trabajo por hacer.

La ADA debe aplicarse plenamente con un cambio cultural que garantice la inclusión real en la mano de obra. Tanto los incentivos como las sanciones por discriminación darían lugar a tasas de empleo más elevadas. Debemos crear oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Los créditos fiscales son una forma particular de incentivo que podría marcar la diferencia. También es necesario garantizar la igualdad salarial y de oportunidades de promoción. “La tasa de desempleo de las personas con discapacidad es el doble que la tasa de desempleo de las personas sin discapacidad. Esto apunta al hecho de que, a pesar de la prohibición de la discriminación en el empleo de la ADA, a las personas con discapacidad se les siguen negando oportunidades como resultado de su condición”, dijo Christopher Ramos, Latinx and Immigration Community Organizer en Access Living. “Debemos abordar los prejuicios implícitos en las prácticas de contratación e incentivar aún más a los empleadores a contratar, retener y proporcionar adaptaciones a los empleados con discapacidades”, agregó Ramos. 

Las personas indocumentadas con discapacidades enfrentan obstáculos adicionales. Un programa especial de visados para personas que sufren lesiones en el lugar de trabajo que provocan una discapacidad abordaría una forma particular de inequidad. Los trabajadores merecen protección, sobre todo tras una lesión o accidente laboral. “Los empleados no deberían tener que soportar entornos de trabajo inseguros, pero desgraciadamente muchos lo hacen. Los trabajadores indocumentados, en particular, se enfrentan a un mayor riesgo de lesiones en el lugar de trabajo en comparación con otros trabajadores”, dijo Michelle García, Gerente de Organización y Desarrollo Comunitario de Access Living. “El gobierno federal puede y debe crear un programa especial de visados, como los creados para las víctimas de delitos y del tráfico de seres humanos, para que los inmigrantes indocumentados que adquieran una discapacidad como consecuencia de una lesión laboral puedan acceder a los programas federales de seguro médico y asistencia pública”, añadió García. 

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Alianza Americas es la principal red transnacional de defensa de los derechos de los migrantes latinoamericanos que trabaja en Estados Unidos, en todo el continente americano y en todo el mundo para crear un modo de vida inclusivo, equitativo y sostenible para las comunidades de América del Norte, Central y del Sur.

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